一、工伤认定申请时间从什么时候开始
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
追讨未支付的加班费，首先需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
按法律规定，用人单位安排加班应支付加班费，若未支付，劳动者可与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付加班费及相应补偿。仲裁时需提供充分证据证明加班事实及加班时长等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极运用法律手段追讨加班费。
三、该怎样追讨加班费
追讨加班费一般有以下步骤：首先，需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
确定加班时长和加班费计算基数，加班费计算基数有约定从约定，无约定则按劳动合同履行地或用人单位所在地相同或相近岗位劳动者正常出勤月工资来确定。
与用人单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨加班费，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
在了解工伤认定申请时间从什么时候开始后，我们来拓展一下。一旦确定了工伤认定申请时间，后续还有很多重要环节。比如工伤认定下来后，赔偿金额如何确定，是按照受伤程度、工资水平等多方面因素综合考量的。还有，如果用人单位对工伤认定结果有异议，又该通过什么合法途径解决。这些问题对于工伤职工来说都至关重要。你是否正面临工伤认定相关的困惑呢？若对工伤认定申请时间后续的这些问题存有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理工伤事宜。
