劳动关系认定标准主要有以下几点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通常需结合工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来综合判断。若存在事实劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动者可依法享受工伤待遇。若存在争议，可通过劳动仲裁等途径来确定劳动关系。
二、工伤事故中用人单位未买工伤保险怎样办
若工伤事故中用人单位未买工伤保险，在此种情形下，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。
首先，用人单位需及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，认定为工伤后，对于应享受的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位应按标准支付。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤事故中的交通事故该怎样理赔
工伤事故涉及交通事故时，一般可获得双重赔偿。
首先，在交通事故中，可依《道路交通安全法》等向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
同时，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤保险待遇。比如，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等；用人单位支付停工留薪期工资等。
通常，交通事故赔偿已给付的医疗费、丧葬费、残疾器具费等，工伤保险不再重复支付，但交通事故赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。需注意收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗票据、劳动合同等，以便顺利理赔。
在工伤事故中，劳动关系认定标准至关重要。除了常见的劳动合同、工资支付记录等常规证据外，工作证、考勤记录等也能作为认定劳动关系的有力支撑。而且，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，都在劳动关系认定中有着重要作用。你是否对工伤事故中劳动关系认定标准还有其他疑问呢？比如认定后工伤保险待遇如何落实，或者如何收集更有效的认定证据。若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
