一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。这种依法通知解除的情形，劳动者无需承担违约责任。
但存在特殊情况，若劳动合同中约定了服务期条款，而劳动者违反服务期约定提前离职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者与单位约定了竞业限制条款并违反该约定，也需向用人单位支付违约金。
所以，劳动合同未到期辞职，关键看是否存在上述需承担违约责任的特殊约定，依法通知解除通常无需担责。
首先，根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同未写明薪酬，存在一定问题。
就仲裁双倍工资而言，关键看具体情况。若劳动者能证明双方约定了薪酬，只是合同未明确，那么可能难以主张双倍工资。但如果劳动者无法证明约定薪酬，且用人单位也未明确薪酬，此时从劳动合同的必备条款角度，用人单位存在过错。在这种情况下，劳动者可以以劳动合同存在重大瑕疵为由，主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。不过，各地司法实践对此的认定可能存在差异。建议收集能证明实际薪酬约定及发放情况的证据，如工资条、银行流水、工作邮件等，以便在仲裁时更好地维护自身权益。
三、劳动合同没到期应该怎么赔偿
根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你月工资5000元，工作3年，单位违法解除，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。但具体赔偿需依实际情况判定。
当我们探讨劳动合同没到期想辞职需要承担什么责任时，其实这其中涉及不少要点。比如，若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失，像招聘费用、培训费用等，可能需承担赔偿责任。同时，在一些特殊岗位，未提前合理通知辞职，或许还会影响工作交接及用人单位后续安排。倘若你正面临劳动合同未到期想辞职的情况，对可能承担的责任心存疑虑，或者想进一步明晰具体的操作流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际状况，为你详细解读，提供精准有效的建议和帮助。
