未签劳动合同且存在加班情况时，劳动者可主张用人单位支付未签劳动合同的二倍工资（最多11个月）以及相应的加班费，若协商不成可申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的权益。而对于加班情况，若劳动者能提供如考勤记录、工作记录等证据证明加班事实，按照规定，正常工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班则支付不低于300%报酬。劳动者在遇到此类情况时，应先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是有效的维权途径。如果您也遇到类似情况，不清楚具体操作流程或相关法律细节，可向专业法律人士咨询。
二、未签劳动合同算不算工龄
未签劳动合同的工作时间也算工龄。 工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。按照法律规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。所以即便双方未签书面劳动合同，只要劳动者实际付出劳动、提供工作时间，这段时间就应算入工龄。 同时，未签劳动合同的用人单位是违法的。具体而言：一是用工超一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资；二是用工满一年还不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，法律是充分保障劳动者权益的。在实际生活中，若遇到未签劳动合同且工龄计算存在争议，或者对相关赔偿问题不清楚的情况，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。
三、未签劳动合同辞退员工怎么办
用人单位未签劳动合同又辞退员工，需分情况处理，未签合同超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一月不满一年未签书面劳动合同，付双倍工资是对其不规范用工行为的惩罚，促使其依法与劳动者签订合同。超过一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的劳动关系。对于辞退，若违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者权益的保护。员工在遇到此类情况时，应注意收集工资支付记录、工作证等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体操作及相关法律规定还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨未签劳动合同加班费怎么赔偿时，需要明白这背后涉及多方面的考量。首先，用人单位需支付双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而关于加班费的计算基数，一般按照劳动合同约定的工资标准确定。那么，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权呢？以及在计算加班费时，不同工时制度又有哪些具体差异呢？若你对这些拓展问题也存在疑问，或者还想深入了解未签劳动合同加班费赔偿的更多细节，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
