一般情况下，劳动合同到期，用人单位无需支付补偿金。但有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：
1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
总之，劳动合同到期是否支付补偿金，要看具体情况。如果不确定自己的情况是否符合支付补偿金的条件，建议咨询专业律师。
二、劳动合同到期不再续签合同需要补偿吗
劳动合同到期，用人单位不再续签，一般需支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作3年，劳动合同到期不续签，单位应支付3个月工资的经济补偿。但如果是员工自己不愿续签，且单位维持或提高了原合同条件，这种情况下单位无需支付补偿。
三、劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付3×5000=15000元的经济补偿。
你可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
劳动合同到期用人单位是否要支付补偿金，答案并非一概而论。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付补偿金。这一规定旨在保障劳动者的权益。那么，用人单位未依法支付补偿金会有什么后果呢？这可能导致劳动者的经济利益受损，还可能引发一系列劳动纠纷。而且，不同情形下的补偿金计算方式也有讲究。要是你对劳动合同到期用人单位支付补偿金的相关事宜还有疑问，比如具体的计算方法、申请流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
