职工工伤与职业病致残等级标准玖级的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外，还可能有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。具体数额需根据职工本人工资、当地社平工资等因素综合计算。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这些赔偿项目加起来可能在数万元到十几万元不等，具体金额需结合实际情况确定。
二、聘用协议违约责任如何承担
聘用协议违约责任的承担方式主要有以下几种：
继续履行：若一方违约，另一方有权要求违约方按照协议约定继续履行义务。比如，用人单位违反协议未按时支付工资，劳动者可要求其继续支付。
采取补救措施：违约方应采取措施弥补因其违约给对方造成的损失。例如，提供的工作条件不符合约定，应及时改善。
赔偿损失：违约方需赔偿对方因违约行为而遭受的经济损失。损失包括直接损失和可得利益损失。
支付违约金：协议中若约定了违约金条款，违约方需按约定向对方支付违约金。违约金数额通常由双方事先约定。
定金罚则：若协议约定了定金，给付定金的一方违约，无权要求返还定金；收受定金的一方违约，应双倍返还定金。具体承担方式依协议约定及实际违约情形确定。
三、聘用协议违约要承担什么责任
若一方违反聘用协议，需承担违约责任。常见责任形式如下：
继续履行：若守约方要求，违约方需按协议约定继续履行义务。
采取补救措施：如因违约导致工作成果有瑕疵，违约方应负责弥补。
赔偿损失：赔偿对方因违约遭受的经济损失，包括直接损失和可得利益损失。比如因违约使对方错过其他工作机会的损失。
支付违约金：协议有约定的，违约方需依约支付。违约金数额依双方约定，但过高或过低可请求调整。
具体责任承担方式及范围，要依聘用协议具体条款、违约情形及造成的后果等综合判定，建议留存好相关证据，以便维护自身权益。
在了解职工工伤与职业病致残等级标准玖级的赔偿金额时，我们知道赔偿包含多个方面。除了一次性伤残补助金等常规赔偿外，还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等。对于职工工伤与职业病致残等级标准玖级的赔偿问题，其计算往往较为复杂。比如在后续的康复治疗费用该如何承担，以及离职时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式等。如果您对职工工伤与职业病致残等级标准玖级赔多少钱及相关赔偿细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
