首先，试用期间你与公司已形成事实劳动关系，公司拖欠工资属违法行为。
你可先与公司沟通，要求其支付拖欠工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般会在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
二、试用辞职公司拖欠工资怎么办
若试用辞职后公司拖欠工资，可采取以下措施：
首先，可与公司进行沟通协商，要求其及时足额支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自己获取劳动报酬的合法权益。
三、试用辞职公司拖欠工资怎么办
首先需明确，试用期间辞职，用人单位应按约定支付工资。若公司拖欠，可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快支付。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取合法手段追讨工资。
当面临试用辞职公司拖欠工资的情况时，可别慌。首先，与公司友好协商，明确告知其按时支付工资是应尽的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，保留好相关证据至关重要，像劳动合同、工作记录、工资条等。要是你在讨薪过程中遇到诸如仲裁流程、证据效力认定等问题，或者还有其他关于试用期间权益的疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，让你的合法权益得到有力保障。
