一次性赔偿金与代通知金是不同概念。
一次性赔偿金通常是在特定情形下，用人单位对劳动者的一次性补偿，比如违法解除劳动合同等情况。
代通知金是用人单位在特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，需要额外支付的金额，一般是在无过失性辞退等情况下。
所以，一般来说一次性赔偿金不包含代通知金。它们是基于不同法律规定、不同事由产生的补偿项目，各自有着明确的适用条件和计算方式。若用人单位违法解除劳动合同，需同时支付一次性赔偿金及符合条件时的代通知金，二者需分别计算支付，以保障劳动者合法权益。
一次性赔偿协议书的违约责任承担方式有多种。若一方未按协议履行赔偿义务，构成违约。守约方有权要求违约方继续履行协议，即按约定支付赔偿款。若违约行为给守约方造成额外损失，违约方还需赔偿损失，包括直接损失和合理的间接损失。此外，可约定违约金，违约方需按约定金额向守约方支付。违约金具有一定的惩罚性，旨在促使双方依约履行。在协议中也可约定定金条款，给付定金一方违约，无权要求返还定金；收受定金一方违约，应双倍返还定金。具体承担方式依协议约定及实际违约情形确定，需综合考量以维护守约方合法权益，促使协议有效履行。
三、一次性赔偿协议书必须一次性赔偿吗
一次性赔偿协议书通常意味着约定的赔偿需一次性支付完毕。
从法律角度看，这是双方合意的体现。一旦签订，双方应依约履行。若一方未按协议一次性赔偿，另一方有权通过法律途径追究其违约责任。比如，要求违约方继续履行一次性赔偿义务，同时可能主张因违约造成的额外损失，如利息损失等。
当然，在特殊情况下，经双方协商一致并达成书面变更协议，可对支付方式等内容进行调整。但如果未经合法变更，擅自不履行一次性赔偿约定，将面临法律风险。所以，一般情况下应严格按照一次性赔偿协议书履行一次性赔偿义务，以维护协议的严肃性和法律的权威性。
在探讨一次性赔偿金包含代通知金么这个问题时，我们知道一次性赔偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定一次性支付给劳动者的经济补偿。代通知金则是在特定情形下，用人单位没有提前通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。一般来说，一次性赔偿金中并不必然包含代通知金。只有在用人单位符合应当支付代通知金的法定情形，且未支付时，劳动者才可能同时主张这两项权益。若你对一次性赔偿金、代通知金的具体计算、适用条件等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
