一、在工地上受伤工地上如何赔偿
在工地上受伤，赔偿流程及方式如下：
首先，要确定劳动关系。若有劳动合同，认定相对简单；若没有，可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
其次，进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请。
接着，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
二、在工地上受伤老板不赔偿怎么办
首先需确定是否构成工伤。若属于工伤，可通过以下途径解决。
1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.索赔：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
可与老板协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要保留好劳动合同、医疗诊断证明、工资条等相关证据，以便维护自身权益。
三、在工地上受伤，应该如何办
首先要及时就医，并保留好相关病历、诊断证明等资料。
需尽快向用人单位报告，若用人单位未在30日内为你申请工伤认定，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议及时收集如劳动合同、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系及事故发生情况的证据，以便维护自身合法权益。
当面临在工地上受伤工地上如何赔偿的问题时，除了了解基本的赔偿项目，如医疗费、误工费等，还有一些关键要点需知晓。比如赔偿责任主体的确定，如果是劳动关系，由用人单位承担赔偿责任；若是雇佣关系，则根据双方过错分担。还有赔偿流程也不容忽视，要及时申请工伤认定等。这些细节可能会对最终的赔偿结果产生重大影响。你是否在工地受伤赔偿方面存在疑问呢？如果对赔偿范围、责任主体或赔偿流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。
