无固定期限劳动合同的解除赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，按《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除时，应得赔偿金为5000×3×2=30000元。需注意，劳动者存在严重违纪等过错导致用人单位解除合同的，用人单位无需赔偿。
二、无固定期限劳动合同能变更吗
无固定期限劳动合同可以变更。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。变更的情形通常包括工作岗位、工作地点、劳动报酬等方面的变动。
比如，因企业经营需要，经与劳动者协商，可将其从原岗位调至新岗位，同时相应调整劳动报酬等。但用人单位不能随意变更，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位未经协商一致擅自变更，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。总之，只要双方达成合意并依法进行书面变更，无固定期限劳动合同是能够变更的。
三、无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗
无固定期限劳动合同被辞退是否赔偿需分情况看。若用人单位合法解除，如因劳动者严重违纪等，无需赔偿。若违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年被违法辞退，赔偿金为5000×10×2=100000元。所以关键在于用人单位解除合同是否合法，建议你提供更多具体情况，以便准确判断。
当探讨无固定期限劳动合同应该怎么赔偿时，我们要清楚赔偿并非单一情况。除了常见的经济补偿外，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍的经济赔偿金。并且在计算赔偿金额时，会根据劳动者的工作年限、工资标准等多方面因素来确定。这其中涉及到不少细节问题，容易让人产生困惑。你是否对无固定期限劳动合同的赔偿事宜存在疑问呢？要是对于赔偿的具体计算方式、赔偿条件等还有不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你全面解答，消除你的顾虑。
