一、用人单位是否能解除服刑人员的劳动合同
用人单位一般可以解除与服刑人员的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。服刑属于被依法追究刑事责任的情形之一。
然而，在解除劳动合同时，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。且对于一些特殊情况，如该服刑人员在刑满后仍具备继续履行劳动合同的条件，用人单位也应考虑是否恢复其劳动关系。
总之，用人单位在解除服刑人员劳动合同方面有一定的权利，但也需依法依规进行操作，以避免可能产生的法律风险。
二、用人单位是不是强制调岗降薪
用人单位一般不得强制调岗降薪。劳动合同履行期间，变更工作岗位和薪酬属于对劳动合同的变更，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。仲裁机构或法院会审查调岗降薪的合理性，如是否基于经营需要、是否对劳动者有歧视性或侮辱性等。若不合理，用人单位可能需恢复劳动者原岗位和薪酬，并支付相应赔偿。但如果存在法定情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位在履行法定程序后可以合理调岗。
三、用人单位是工伤死亡赔偿的支付方吗
一般情况下，用人单位是工伤死亡赔偿的支付方之一。
若职工因工伤死亡，用人单位需承担相应赔偿责任。根据工伤保险条例，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；供养亲属抚恤金由用人单位支付。若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
当我们探讨用人单位是否能解除服刑人员的劳动合同这个问题时，其实背后还有不少值得深入思考的要点。比如服刑人员刑满释放后，若想重新回到原单位工作，单位是否有接纳的义务，以及在此期间，单位的岗位安排发生了变动，服刑人员该如何应对等。这些问题都与用人单位能否解除服刑人员劳动合同紧密相关。如果您对这些拓展问题，或者对用人单位解除服刑人员劳动合同本身还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律团队会为您详细解读，帮您理清其中的法律关系，解决您的困惑。
