工伤保护期即停工留薪期，其时长根据伤情确定。一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定赔偿时，需考量此期间的工资、医疗费、护理费等。医疗费实报实销；护理费根据护理级别计算。若造成伤残，待停工留薪期满，进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定一次性伤残补助金等赔偿项目。如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。单位需依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担。具体赔偿标准和项目依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
二、离婚女方已有一个孩子怎么判
离婚时子女抚养权判决遵循有利于子女身心健康成长原则。若女方已有一个孩子，法院会综合多因素判定。
首要考虑孩子年龄。两周岁以下一般随母方生活，除非母方有不宜抚养情形。
对于两周岁以上未成年子女，若女方能证明自己有稳定收入、良好居住条件、能给孩子提供更好生活学习环境等，争取抚养权较有利。
八周岁以上孩子，法院会尊重其意愿。若孩子明确表示愿随女方生活，这对女方争取抚养权很关键。
同时，男方情况如经济状况、抚养意愿和能力等也会被考量。若男方有严重不利于孩子成长因素，如赌博、吸毒等，女方获抚养权可能性大增。总之，女方要围绕孩子利益最大化，举证自身优势来争取抚养权。
三、离婚女方已经结扎两个小孩怎么判决
关于离婚时两个小孩的抚养权判决，法院会综合多方面因素考量。已结扎并不必然决定抚养权归属，但可作为考虑女方抚养能力和意愿的因素之一。
一般会根据孩子年龄、双方抚养条件等判定。两周岁以下子女，通常随母方生活。对两周岁以上未成年子女，法院会按照最有利于未成年子女的原则判决。如一方已结扎，在同等条件下可能更有利于争取孩子抚养权。
还会考虑双方经济状况、居住环境、教育背景、与孩子感情等因素。若女方结扎后能提供稳定住所、良好教育环境等，且能证明自己有抚养能力和意愿，获得两个孩子抚养权的可能性较大。最终判决需法院根据具体案件情况权衡判断。
当我们探讨工伤保护期怎么确定赔偿的时候，有许多要点需要关注。比如工伤认定的时间节点极为关键，它直接影响赔偿的启动。一旦错过合理的认定时间，可能会给赔偿带来阻碍。还有，劳动能力鉴定的结果也与赔偿数额紧密相连。准确的鉴定能确保赔偿合理公正。另外，停工留薪期的时长也关乎期间工资等赔偿项目。你是否在工伤赔偿相关问题上存在疑惑呢？若对工伤保护期确定赔偿中的具体细节，如赔偿计算方式、申请流程等还有不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。
