一、正常离职，押金单位迟迟不退还要怎么办
根据相关法律规定，用人单位收取劳动者押金属于违法行为。你可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其退还押金的要求及法律依据，要求限期退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，退还押金，并可对单位处以罚款。你需准备好能证明劳动关系及押金收取的相关证据，如劳动合同、押金收据等。此外，也可申请劳动仲裁。通过仲裁裁决要求单位退还押金，并可能获得相应赔偿。在整个过程中，要注意通过合法途径维护自身权益，确保自己的诉求能得到合理解决，保障自身合法财产不受侵害。
二、正常离职，公司不发工资怎么办
首先明确，正常离职是您的合法权益。公司不发工资属违法行为。
您可先与公司沟通，以书面形式（如邮件、函件）说明离职情况及要求支付工资，留存沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
若公司仍不支付，您还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理并裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好各类证据，维护自身合法权益，确保能顺利拿到应得工资。
三、正常离职，公司不发工资要怎么办
正常离职公司不发工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快足额发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
当面临正常离职但单位迟迟不退押金的情况时，除了感到困扰，更要清楚自身拥有合法的权益。首先，可尝试与单位进一步沟通，明确告知其退还押金是法定义务。若沟通无果，你有权向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位退还押金。倘若对具体的投诉流程、仲裁细节等还有疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你顺利拿回应得的押金，维护自身合法权益。
