1.工伤十级赔偿项目主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金方面，其标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般情形下，一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.对于58岁的工伤十级员工，部分地区会综合年龄等因素，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准作出调整。
4.综上，58岁工伤十级员工的赔偿金额大致为7个月本人工资加上（3+7）个月统筹地区上年度职工月平均工资，不过具体赔偿数额还需依据当地的具体规定来精确计算。
二、工伤十级58岁赔偿标准是怎样的
工伤十级赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：本人7个月工资。一次性工伤医疗补助金：由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，比如江苏省为3万元。一次性伤残就业补助金：同样由省级政府规定，江苏省是1.5万元。停工留薪期工资：根据实际误工时间计算，原工资福利待遇不变。医疗费：实报实销。护理费：依据护理级别确定，有相应标准。住院伙食补助费：按照当地标准。
58岁接近退休年龄，赔偿计算方式相同，但在具体数额计算上，需结合本人工资、当地规定等确定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。
三、58岁工伤十级伤残赔偿项目有哪些
工伤十级伤残赔偿项目主要有：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.医疗费：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.康复费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
9.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
我们了解了58岁工伤十级员工的赔偿标准后，可能会对一些细节仍存疑问。比如，在申请赔偿过程中，具体需要准备哪些材料？怎样确保赔偿金额能够准确无误地发放到自己手中？又或者，如果单位对赔偿结果有异议，该如何处理？这些问题都关乎着工伤员工的切身利益。若你还在为这些困惑不已，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会根据你的具体情况，为你提供更详细、更精准的解答，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫，切实维护自身合法权益。
