一、可以在职劳动仲裁吗
劳动者可以在职申请劳动仲裁，在与用人单位保持劳动关系前提下，针对用人单位侵害自身权益的情况申请仲裁，申请时需准备相关材料并在时效内提交，仲裁期间一般要正常履职。
依据《劳动争议调解仲裁法》，当用人单位出现如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、加班未支付加班费等侵害劳动者权益的情形时，劳动者有权在职申请劳动仲裁。申请时，准备仲裁申请书，清晰写明仲裁请求、事实与理由等内容，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明争议事实的相关证据材料。而且要注意仲裁时效，一般为一年，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁期间，劳动者正常履行工作职责是为了避免因自身原因给用人单位造成损失。如果劳动者对在职申请劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、在职期间能申请劳动仲裁吗
在职期间可以申请劳动仲裁。
比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时申请仲裁。
但需注意，若申请支付拖欠的劳动报酬，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。按法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待受理和裁决。一般仲裁委受理后会在规定时间内开庭审理并作出裁决。
三、离职后还能申请劳动仲裁吗
离职后仍可申请劳动仲裁。
一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，离职后只要在规定时效内，对于诸如拖欠工资、未休年假补偿、违法解除劳动关系赔偿金等劳动争议，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，按仲裁程序进行申请。
在劳动者在职申请劳动仲裁的过程中，除了上述提到的基本要点，还有一些细节值得关注。比如，如何确保收集到的证据具有足够的证明力？在仲裁过程中，如果用人单位提出一些不合理的抗辩，劳动者该如何应对？这些问题对于成功维护自身权益至关重要。若你对在职申请劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你在劳动仲裁中明晰方向，有力保障自身权益。
