能否申请劳动仲裁取决于与中介之间是否存在劳动关系，没签书面合同但存在事实劳动关系可申请，若只是单纯中介服务关系则不能申请，应通过其他途径解决纠纷。
根据相关劳动法律法规，劳动关系的认定是申请劳动仲裁的关键。对于事实劳动关系的认定有明确参考因素。首先，用人单位和劳动者需符合主体资格，这是基础条件。其次，用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，这体现了劳动关系中管理与被管理的特征。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。若与中介只是单纯服务关系，如仅通过中介找工作，不具备劳动关系实质特征，就不属于劳动仲裁受理范围。当遇到此类纠纷时，准确判断关系性质至关重要。如果无法自行判断与中介的关系性质，建议及时向专业律师咨询，以便选择合适的纠纷解决途径，有效维护自身合法权益。
二、没与中介签合同能获劳动仲裁支持吗
这要看具体情况。若你能证明与中介存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，即便没签书面合同，也可能获劳动仲裁支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，关键是收集能证明劳动关系的证据，如能形成完整证据链，劳动仲裁会根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。
三、未签中介合同劳动仲裁能赢吗
未签中介合同引发的劳动仲裁，结果存在不确定性。
从法律角度看，若能证明与中介存在事实劳动关系，如提供工作证、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，在仲裁中是有胜诉可能的。因为根据劳动法规定，事实劳动关系同样受法律保护。
但如果缺乏有力证据证明劳动关系的存在，比如无法证实工作内容、工作时间、报酬约定等关键要素，仲裁请求可能会被驳回。
建议收集一切能证明在该中介工作的证据，如工作聊天记录、业务往来文件等，以增强仲裁胜诉几率。同时，了解劳动仲裁的流程和时效规定，按要求准备材料和参与仲裁程序，维护自身合法权益。
能否申请劳动仲裁取决于与中介之间是否存在劳动关系。当你判断不清自己与中介究竟是劳动关系还是单纯的中介服务关系时，可别盲目行动。比如，若你不确定自己的工作内容是否真的属于用人单位业务的重要组成部分，或者不清楚用人单位的规章制度到底有没有真正适用于你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，帮你准确剖析关系性质，告诉你后续该如何妥善处理纠纷，确保你的合法权益得到最大程度的保障，让你在面对此类问题时不再迷茫。
