被以旷工为由开除，劳动者应当拿到解除劳动合同的证明，若单位拒绝出具，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位造成损害的需承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，必须向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，这是其法定义务。该证明意义重大，关乎劳动者后续就业以及领取失业保险金等权益。例如新单位通常会要求劳动者提供此证明，以此明确其与前单位劳动关系已解除；在符合领取失业保险金条件时，申请时也必须要有该证明。如果用人单位拒绝为劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令单位改正。倘若因单位拒绝出具证明给劳动者造成了损害，用人单位要承担相应的赔偿责任。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、被旷工开除是否需要拿解除合同
旷工被开除，用人单位应出具解除劳动合同证明。
根据法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，需依法出具相关证明。这是用人单位的法定义务。该证明对劳动者至关重要，关乎其再就业、社保转移接续等后续事宜。
若用人单位未依法出具，劳动者有权要求其出具。若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。比如影响劳动者及时入职新单位，导致工资损失等，都可要求原单位赔偿。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，促使单位依法出具解除劳动合同证明。
三、被旷工开除后解除合同该如何拿取
首先需明确用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法合规。若解除符合法定程序和条件，比如单位有明确有效的规章制度规定旷工情形及相应后果，且已按规定通知劳动者等，那么解除有效。
劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同证明，该证明应写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息。若用人单位应支付经济补偿，比如因单位过错导致劳动者旷工进而解除合同，或合同期满终止不再续签等情况，劳动者有权在办理工作交接时要求用人单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体拿取方式，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
当面临被以旷工为由开除且单位拒绝出具解除劳动合同证明的情况时，劳动者要清楚自身的权利与可采取的措施。除了向劳动行政部门投诉，若因单位这一行为导致自己在经济上遭受损失，比如错过新工作入职机会而损失了预期收入，或者因无法及时申请失业保险金而生活陷入困境等，都可以要求单位承担赔偿责任。你是否正遭遇类似困扰呢？对于赔偿范围、投诉流程等细节还有疑问吗？别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，助你妥善解决问题，捍卫自身合法权益。
