被迫离职是否有补偿金需视具体情况而定，若因用人单位法定过错情形被迫离职，劳动者可获补偿金；若非法定情形，可能无法获得。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位违法违规行为的一种约束。若离职原因不属于上述法定情形，就难以获得补偿金。在实际生活中，若遇到被迫离职且对能否获得补偿金存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、被迫离职补偿金支付条件是什么
被迫离职时，用人单位需支付补偿金。条件主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，用人单位也需支付补偿金。
三、被迫离职赔偿金的计算标准是怎样
被迫离职赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的被迫离职情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等多种法定情形。
被迫离职是否有补偿金需视具体情况而定，若因用人单位法定过错情形被迫离职，劳动者可获补偿金；若非法定情形，可能无法获得。在明确了这些之后，若您还想深入了解被迫离职补偿金的计算基数是如何确定的，或者对于在被迫离职后如何向用人单位准确主张补偿金存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解答这些问题，助您在面对被迫离职的情况时，能够清晰知晓自己的权益，从而更有效地维护自身合法权益，避免在复杂的法律问题面前感到迷茫。
