一、半年内被公司辞退有哪些补偿
在半年内被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，员工有过错行为时公司无需支付经济补偿，法定非过错情形辞退需支付半个月工资作为经济补偿；违法辞退则需支付1个月工资作为赔偿金。工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
根据《劳动合同法》相关规定，对于合法辞退情形，若员工存在严重违纪、严重失职等过错行为，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为违反公司规定或法律要求。而对于不能胜任工作等法定非过错情形辞退，支付经济补偿是保障员工的基本权益，工作不满6个月支付半个月工资符合法律对该情形的补偿标准设定。对于违法辞退，公司违反法律规定随意辞退员工，损害了员工权益，所以要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即工作不满6个月支付1个月工资。工资计算以劳动合同解除或者终止前12个月平均工资为准。如果您对辞退补偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、半年内被公司辞退该怎么要补偿
首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张双倍经济补偿。
经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
比如你月工资5000元，工作半年，正常补偿是2500元。若违法解除，就能拿到5000元。
你要收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可先与公司协商补偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿。仲裁时要准确陈述事实和诉求，按法定程序维护自身权益。
三、半年内被公司辞退补偿标准是什么
根据辞退原因不同，补偿标准有别。若公司无故辞退，属违法解除劳动合同。工作半年内，按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付二倍赔偿金，即一个月工资。计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，工作半年内，公司应支付半个月工资的经济补偿，计算方式同样是以离职前十二个月平均工资为基数。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当我们了解了在半年内被公司辞退的补偿情况后，可能还会有一些相关疑问。比如，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工该如何维护自己被合法辞退的权益？又或者，在计算平均工资时，加班工资是否包含在内呢？这些问题都与辞退补偿密切相关。如果您对于辞退补偿相关的更多细节还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您精准解答，帮您明晰各种复杂的法律情况，保障您应有的权益。
