一、公司搬迁没有书面通知怎么处理
公司搬迁未书面通知员工，若对员工工作生活产生实质性影响，属于变更劳动合同情形，公司做法不符合法律规定；员工可先协商，协商不成可解除合同并要求经济补偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司搬迁若导致员工通勤距离大幅增加等实质性影响，就涉及劳动合同履行地变更，属于变更劳动合同的情况，未书面通知员工显然违法。员工首先应与公司协商，让公司提供如交通补贴、调整工作时间等合理解决方案来弥补不便。若协商无果，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿金，补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似公司搬迁未书面通知的情况，对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司搬迁未书面通知该如何维权
首先要确定公司搬迁是否属于对劳动合同履行地的重大变更。若属于，公司应与员工协商变更劳动合同，协商不成，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作地点的材料。若公司未书面通知，可通过与公司沟通录音、微信聊天记录等方式固定证据。
然后，可向劳动监察部门投诉，反映公司未书面通知搬迁事宜。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。仲裁时需明确提出因公司搬迁未书面通知，导致劳动合同无法继续履行，从而要求相应赔偿。需注意，维权要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
三、公司搬迁未书面通知能获怎样赔偿
这涉及劳动合同变更问题。若公司搬迁导致劳动合同履行地变更，属于劳动合同的重大变更。
首先，公司应提前书面通知劳动者。若未书面通知，公司构成违法。
一般来说，劳动者可与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不同意变更工作地点，而公司因此解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除赔偿金就是5000×3×2=30000元。
当遭遇公司搬迁未书面通知员工这种情况时，除了知晓上述协商及解除合同等要点外，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否在这类问题上存在困惑呢？如果对公司搬迁未书面通知员工所涉及的更多法律问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业精准的解答。
