一、员工恶意起诉公司公司能反诉吗
公司一般具备反诉的权利。
倘若员工恶意对公司提起诉讼，只要符合法律所规定的条件，公司便可依据员工的起诉发起反诉。
反诉的关键在于需与本诉基于同一法律关系或同一事实，其目的是为了抵消或吞并本诉的请求。
举例来说，当员工以劳动纠纷为由，起诉公司未足额支付工资时，公司则可以反诉员工在工作期间存在严重失职行为，给公司带来了重大损失等。
在反诉的整个过程中，公司必须提供充足的证据来支撑自己的主张，以此来维护自身的合法权益。
总而言之，公司在遭遇员工恶意起诉的情况下，有权利通过反诉来保障自身的利益，不过这必须严格依照法律程序和规定来进行。
二、员工恶意起诉公司，公司反诉有啥条件
公司反诉需满足以下条件：
首先，反诉只能由本诉被告向本诉原告提起。即员工起诉公司后，公司作为被告可提起反诉。
其次，反诉应在本诉进行中提出，通常在一审法庭辩论终结前。
再者，反诉与本诉须基于同一法律关系或相互牵连的法律事实。比如员工起诉公司支付工资基于劳动关系，公司反诉员工造成公司损失也基于此劳动关系中的行为。
最后，反诉的诉讼请求应与本诉的诉讼请求在事实或法律上有牵连。例如员工主张加班工资，公司反诉因员工失误导致的业务损失赔偿，二者都围绕双方劳动关系中的行为及后果。满足这些条件，公司方可依法提起反诉维护自身权益。
三、员工恶意起诉公司，公司反诉要注意啥
首先要明确反诉的请求范围应与本诉有牵连关系。比如员工基于劳动纠纷起诉公司支付经济补偿，公司反诉若主张员工在职期间给公司造成损失要求赔偿，这就有牵连。
收集充分证据是关键。包括证明员工恶意起诉的相关材料，如员工起诉时提供虚假事实的证据、恶意诉讼的动机证据等。
反诉要在规定的举证期限内提出，遵循民事诉讼的程序规则。在庭审中，清晰阐述反诉的事实和理由，有条理地论证公司的诉求，反驳员工的不合理主张。注意语言表达专业、严谨，围绕法律关系和事实依据展开陈述。同时，要合理预估反诉可能面临的风险，制定相应策略，如对方可能的反驳及应对措施等，以维护公司合法权益。
公司反诉这一行为，是其在面对员工恶意诉讼时维护自身权益的重要手段。当公司反诉员工时，不仅要确保与本诉基于同一法律关系或事实，更要准备充分的证据。比如在上述劳动纠纷案例中，公司除了反诉员工失职造成损失外，还得证明损失的具体金额及与员工失职行为的直接关联。若公司在反诉过程中对证据收集、法律程序适用等环节有疑问，或者想进一步了解如何更有效地通过反诉保障自身利益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
