一、10种情况不能认定工伤怎么办
2.醉酒状态下导致的伤亡，不符合工伤认定标准。
3.自行伤害自己或自杀的，无法认定为工伤。
4.除法律、行政法规明确规定的其他情形外，一般不认定为工伤。
5.并非因工作原因所受的伤害，不能认定为工伤。
6.在工作时间和场所内，突发与工作无关的疾病造成伤亡的，不属于工伤范畴。
7.工作前后在工作场所内从事与工作无关活动而受伤害的，不能认定为工伤。
8.故意犯罪导致的伤亡，不能被认定为工伤。
9.因吸毒导致的伤亡，不符合工伤认定条件。
10.因自身原因受伤害且与工作无直接关联的，通常不认定为工伤。
这些情况需用人单位和职工清楚知晓，避免纠纷，如有疑问可咨询专业律师。
二、10种情况不能认定工伤该如何维权
10种不能认定工伤的情况，若职工认为自身应认定工伤，可通过以下途径维权：
1.行政复议：对工伤认定结论不服，可自收到结论之日起60日内申请行政复议。向作出认定的劳动保障行政部门的本级人民政府或上一级劳动保障行政部门提出。
2.行政诉讼：对复议决定仍不服，可自收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。以作出工伤认定的劳动保障行政部门为被告。
3.劳动仲裁：可就工伤待遇等问题与用人单位发生争议，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委裁决。
4.民事诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决。
维权过程中要注意收集、固定相关证据，如劳动关系证明、事故经过证明等，以保障自身合法权益。
三、不能认定工伤的情况如何申请劳动仲裁
不能认定工伤的情况申请劳动仲裁，首先需明确具体诉求，比如要求单位承担因工受伤的相应赔偿责任等。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故相关证据等能支持主张的材料。
然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方举证质证，阐述观点。仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行审理，最终作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益，确保能最大程度争取到合理补偿。
在工伤认定领域，这些情况需用人单位和职工清楚知晓，避免纠纷。比如，因犯罪行为或违反治安管理规定而伤亡的，醉酒状态下导致的伤亡，自行伤害自己或自杀的等都不能认定为工伤。了解这些规定，能让大家在面对工伤认定问题时心中有数。倘若对于工伤认定相关情况，如具体的认定流程、特殊情形的界定等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰工伤认定的各项要点，维护自身合法权益。
