1.关于工伤认定：若工伤抢救超过48小时后死亡，同样可认定为工伤。
这保障了职工权益，避免因抢救时长限制导致合理诉求无法得到支持。
2.赔偿项目及标准：
丧葬补助金：用于丧葬事宜支出，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
3.具体赔偿数额计算：需依据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定，相关部门会根据实际情况准确核算赔偿金额。
二、工伤超48小时死亡认定标准是什么
工伤认定中关于“48小时”的规定，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。需注意，若职工虽在工作时间和岗位发病，但不是直接导致死亡，而是经过了超过48小时的救治过程才死亡，一般不能认定视同工伤。该规定旨在平衡职工权益保障与工伤保险基金合理使用。比如，职工在工作时突然不适送医，48小时内抢救无效死亡，其家属可按规定申请视同工伤认定，享受相应工伤保险待遇。
三、工伤认定超48小时就不算工伤吗
不是的。“48小时”规定出自《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但这并不意味着超48小时就绝对不算工伤。如果职工突发疾病并非当场死亡，而是经过一段时间抢救无效死亡，只要其疾病是因工作原因引起，如长期加班劳累等，也可能被认定为工伤。
另外，若职工突发疾病与工作无直接关联，即使在48小时内死亡，也不能认定为工伤。所以工伤认定需综合多方面因素，不能仅以48小时为绝对界限。关键在于疾病与工作的关联性及具体情形是否符合工伤认定标准。
当我们深入了解工伤认定及赔偿相关事宜时，会发现其中有许多细节值得关注。比如，在计算具体赔偿数额时，除了要依据当地职工平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据，还需考虑职工家庭的实际情况，如亲属的劳动能力、收入状况等。而且，对于供养亲属抚恤金的发放，若有亲属情况发生变化，如重新具备劳动能力等，发放标准也会相应调整。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？如果在工伤认定、赔偿项目标准或者具体赔偿数额计算等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
