工伤十级，离职时可获以下赔偿：
2.一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，比如上海十级为3个月上年度全市职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：同样依当地规定，上海十级是3个月上年度全市职工月平均工资。
若几年后辞职，仍可主张上述三项赔偿。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，要依据当地具体规定计算赔偿数额。
二、工伤十级几年后辞职赔偿标准是怎样
工伤十级职工几年后辞职，赔偿标准如下：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级支付6个月。一次性伤残就业补助金：同样以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级支付6个月。
例如，月工资5000元，一次性伤残补助金为35000元。若解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资4000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为24000元。需注意，各地具体标准有差异，要以当地规定为准。
三、工伤十级几年后离职赔偿会有变化吗
工伤十级离职时的赔偿一般不会因几年后离职而变化。
工伤十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金在工伤认定后就确定了。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等情形下支付。其标准是按照当地规定执行，不会因离职时间间隔而改变。
不过，个别地区可能存在政策调整等特殊情况，但总体来说，正常情况下赔偿不会因几年后离职发生变化。关键在于是否符合相应的赔偿条件及按照规定流程办理，如及时进行工伤认定、劳动能力鉴定等，以确保能准确获得应有的赔偿。
当我们了解了工伤十级离职时可获得的赔偿后，可能会关心一些后续问题。比如，如果在获得赔偿后发现身体仍有不适，需要进一步治疗，费用该如何处理？又或者，若公司对于赔偿金额存在争议，该通过什么途径解决？这些都是与工伤十级赔偿紧密相关的拓展问题。你是否也有类似的疑惑呢？如果对于工伤十级赔偿后的相关事宜还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理工伤赔偿过程中的各种问题。
