工伤赔付除了医疗费，还有这些费用值得关注：
1.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，在停工留薪期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月把钱发给职工。
2.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，单位得负责。若评定了伤残等级且经鉴定需生活护理，工伤保险基金就会按月付生活护理费。
3.伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。
4.伤残津贴：职工因工致残并鉴定出伤残等级后，能按月领一定比例本人工资的伤残津贴。
5.就业补助金和医疗补助金：职工解除劳动关系时，可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤除医疗费外其他赔偿项目有哪些
工伤除医疗费外，赔偿项目主要有：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。
三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的
工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔付包含医疗费外，还有停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多项费用。当面临工伤赔付时，许多人还会关心后续的一些情况。比如，伤残津贴发放的具体时长是怎样规定的？就业补助金和医疗补助金的标准在不同地区有何差异？这些拓展问题都可能影响到工伤职工最终能获得的权益。如果您对工伤赔付相关事宜，尤其是上述拓展问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您更好地维护自身合法权益。
