一、工地干活小腿骨折能赔偿多少钱
区分劳动关系和劳务关系至关重要，劳动关系下受伤属工伤，按工伤认定及劳动能力鉴定流程处理，有特定赔偿项目及标准；劳务关系则按人身损害赔偿标准计算赔偿，具体数额需综合多因素确定。
1、劳动关系下，认定为工伤后，相关赔偿项目明确。如一次性伤残补助金，像十级伤残为7个月本人工资，这里本人工资有明确界定，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，能保障职工合理获赔。
2、劳务关系中，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金根据伤残等级确定具体数额，整体赔偿需结合实际费用及伤残鉴定结果等确定，因个体差异大，无法直接定赔偿数字。
在实际生活中，若遇到类似情况难以准确判断关系及赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、工地干活小腿骨折赔偿标准是怎样
首先需认定工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括：
1.医疗费：凭票据实报销。
2.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。
3.护理费：根据护理依赖程度确定。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，九级为9个月，十级为7个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，九级分别为6个月和10个月，十级分别为4个月和8个月。
此外，还可能涉及后续治疗费、营养费等。具体赔偿标准要综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定，并在劳动能力鉴定后，依据鉴定结论计算赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁解决。
三、工地干活受伤赔偿项目有哪些
工地干活受伤赔偿项目主要有：
1.医疗费：用于治疗因工伤产生的伤病支出。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
3.住院伙食补助费：按当地标准给予一定补助。
4.护理费：生活不能自理时，由单位或工伤保险基金支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
6.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取。
7.一次性工伤医疗补助金：与伤残等级和当地政策有关。
8.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
9.劳动能力鉴定费：鉴定伤残等级的费用。
10.辅助器具费：因伤残需要配置辅助器具的费用。
需先认定工伤，再根据具体情况确定赔偿项目及金额。
区分劳动关系和劳务关系至关重要，因为它们涉及到受伤后的赔偿方式和标准。在劳动关系下，认定为工伤后有明确的赔偿项目，如一次性伤残补助金等；而劳务关系则按人身损害赔偿标准计算赔偿，数额需综合多因素确定。如果您在实际生活中遇到难以判断是劳动关系还是劳务关系，或者不清楚具体赔偿问题的情况，比如不知道不同伤残等级在劳务关系中的具体赔偿差异，以及劳动关系中赔偿计算的特殊情况等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，帮您维护自身合法权益。
