1.若未签订劳动合同，可主张双倍工资赔偿。从入职第二个月起至满一年期间，每月应支付双倍工资。
2.未缴纳社保，可要求单位补缴。同时，因未缴纳社保导致劳动者损失的，可要求单位赔偿。
3.被辞退的情况需具体分析。如果是违法辞退，劳动者可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
4.收集好工作相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
二、没合同没保险被辞退能获赔偿吗
首先，没签合同可主张双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，没买保险，单位违法。劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被辞退方面，如果单位是违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，及时申请劳动仲裁维护权益。
三、没合同没保险被辞退如何申请赔偿
首先，需确定您与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明您工作过的材料。
若被违法辞退，您可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。月工资是指辞退前十二个月平均工资。
若单位没签合同，从用工第二个月起至满一年，您可主张双倍工资，但最多支持十一个月。没买保险，可要求单位补缴。
您先收集好证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金、未签合同双倍工资差额及补缴保险等。仲裁委一般会在受理后四十五日内审结，复杂的延至六十日。对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉到法院。
在劳动纠纷中，未签订劳动合同、未缴纳社保以及被辞退等情况都有着明确的法律规定。就像我们提到的，未签订劳动合同可主张双倍工资赔偿，未缴纳社保能要求补缴与赔偿，违法辞退可获经济赔偿金。而收集工作相关证据更是维护权益的关键。那么，如果遇到用人单位拖延支付双倍工资赔偿、拒绝补缴社保或者对经济赔偿金计算有异议等情况该怎么办呢？又或者在收集证据过程中遇到困难该如何解决？别着急，如果您对这些问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。
