一、聘用人员适用劳动合同法吗
一般情况下，聘用人员适用劳动合同法。
劳动合同法适用于用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情形。聘用人员如果与用人单位形成了劳动关系，即用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等，那么就应受劳动合同法的调整。
例如，企业招聘的正式员工、兼职人员等，只要符合劳动关系的认定标准，都适用劳动合同法。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，保障了劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行了规范。
但如果聘用人员属于特殊情形，如劳务派遣人员等，可能会有一些特殊规定适用。具体情况需根据实际情况进行判断和分析。
二、聘用人员是否适用劳务合同法
聘用人员是否适用《劳动合同法》需分情况看。若聘用人员与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，受《劳动合同法》调整。比如企业招聘的全日制员工。但若是聘用劳务人员，签订劳务合同，形成劳务关系，则不适用《劳动合同法》，而应遵循《民法典》中关于劳务合同的规定。像退休返聘人员、以完成一定工作任务为期限的临时性聘用等情况，多属于劳务关系。判断的关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动成果归用人单位。若符合劳动关系特征，就适用《劳动合同法》。
三、聘用人员怎样确定是否适用劳务合同法
判断聘用人员是否适用《劳动合同法》，关键看是否构成劳动关系。若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则构成劳动关系，适用《劳动合同法》。
比如，企业聘用的全日制员工，从招聘、考勤、工作安排到发放工资等都遵循企业管理，就适用该法。而劳务关系中，一方提供劳务，另一方按约定支付报酬，双方地位平等，不受用人单位劳动管理，如个人按次提供劳务服务等，不适用《劳动合同法》。具体还需结合实际情况综合判断。
在聘用人员适用劳动合同法的这个范畴里，我们了解到一般情况下它适用于用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。不过像劳务派遣人员这类特殊的聘用人员，适用规定会有所不同。比如，劳务派遣人员在被派遣期间，其权益保障和一些劳动事务处理，会依据相关的派遣协议和特别规定来执行。若你对聘用人员适用劳动合同法，尤其是特殊聘用情形下的具体细则仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应遵循的规则。
