一、中断劳动合同如何处理
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。
2.劳动者单方解除：
提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。
非过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
解除劳动合同后，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、中断劳动合同经济补偿怎么算
劳动合同的中断通常分两种情况：
1.非劳动者原因导致：若因用人单位的过错，如未按合同约定提供劳动条件等，导致合同中断，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，补偿为3.5个月工资。
2.劳动者原因导致：一般情况下，劳动者主动离职等造成合同中断，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上述非劳动者原因导致的情况。需注意，具体计算还得依据实际情况，结合相关法律法规综合判定。
三、违法解除劳动合同经济补偿咋算
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者月工资5000元，在单位工作3年，违法解除合同的赔偿金为5000×3×2=30000元。
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