1.企业于特定状况下能申请仲裁来解除劳动合同。
通常，若劳动者严重违背用人单位规章，或严重失职给单位致重大损害等法定情形出现，企业便可依法律申请仲裁解除合同。
2.企业得提供充足证据，证实劳动者有上述行为，并且解除程序得符合法律要求。
若企业以其他不合理缘由申请仲裁解除合同，便可能遭遇法律风险。
3.总之，企业申请仲裁解除劳动合同必须严格依照法律来进行，这样才能保证自身行为既合法又合理。
二、企业申请仲裁解除劳动合同有啥条件
企业申请仲裁解除劳动合同，需满足一定条件。常见情形如下：
一是劳动者严重违反用人单位规章制度。比如多次旷工、严重失职致重大损失等。
二是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
四是劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效。
五是被依法追究刑事责任。
企业需有充分证据证明符合上述条件，才可申请仲裁解除劳动合同，否则可能面临不利后果。
三、企业申请仲裁解除劳动合同需准备啥
企业申请仲裁解除劳动合同，首先要准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如确认劳动合同解除、支付经济补偿等）、事实与理由。
其次，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
再者，要收集能支持解除劳动合同合法合规的证据，比如员工严重违纪的相关事实材料（违纪通知、违纪行为记录等）。
最后，按照仲裁委要求，整理好这些材料一式多份，并确保材料真实、有效，能充分支撑企业解除劳动合同的主张，以维护自身合法权益，在仲裁中争取有利结果。
在企业申请仲裁解除劳动合同的过程中，有诸多要点需要把握。比如，企业除了要明确符合法定情形才能申请仲裁外，还需了解在解除劳动合同后，对于后续员工的工作交接、工资结算等问题该如何妥善处理。如果企业在这些环节出现失误，同样可能引发不必要的麻烦。又或者，当员工对企业申请仲裁解除合同的行为存在异议并申诉时，企业又该如何应对。您是否对企业申请仲裁解除劳动合同的这些后续情况有所疑问呢？若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
