可以。签订无固定期限劳动合同后，若双方在履行合同过程中发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁。
无固定期限劳动合同只是一种长期的用工形式，并不意味着双方不会产生纠纷。当劳动者认为自身权益受到侵害，如被违法辞退、未足额支付工资等情况时，均可依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作邮件等，以证明自己的主张。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，维护劳动者的合法权益。
总之，签订无固定期限劳动合同并不限制劳动者申请仲裁的权利，只要其权益受到侵害，就可以通过合法途径寻求救济。
二、签订无固定期限劳动合同能申请仲裁吗
签订无固定期限劳动合同后，若产生劳动争议，通常是可以申请仲裁的。比如用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可就违法解除的赔偿金等问题申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
申请仲裁时，需在规定时效内提交仲裁申请书，写明具体仲裁请求和事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若一方对裁决不服，在法定期限内还可向法院提起诉讼。总之，签订无固定期限劳动合同后，因合同履行等产生的纠纷，可通过仲裁维护自身合法权益。
三、签订无固定期限劳动合同仲裁有何条件
签订无固定期限劳动合同引发的仲裁，需满足一定条件。首先，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，劳动者可申请仲裁要求订立。其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，若存在纠纷也可通过仲裁解决。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同的情形。按法定程序申请仲裁，维护自身合法权益。
签订无固定期限劳动合同后，劳动者申请劳动仲裁的权利得到保障。在劳动仲裁过程中，除了准备好劳动合同、工资流水等基础证据外，还需注意一些细节。比如，要清晰记录每一次权益受侵害的具体情况，包括时间、地点、涉及人员等，这会让你的仲裁申请更具说服力。而且，仲裁流程可能较为复杂，若对其中任何环节存在疑问，或者不确定自己的证据是否充分。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读劳动仲裁相关事宜，助力你更好地维护自身合法权益。
