工伤情形下，劳动关系的解除分多种情况。一般而言，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动关系解除。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可随时解除劳动关系。同时，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。解除劳动关系后，用人单位需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关待遇。
二、工伤后劳动能力鉴定结果何时出
一般来说，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会及时将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。整个流程中，相关部门会按照既定程序和时限推进，以确保工伤职工能及时知晓自身劳动能力状况，从而依据鉴定结果享受相应的工伤待遇或进行后续的康复、工作安排等事宜。
三、工伤赔偿标准在鉴定结果出来后如何定
工伤赔偿标准依据鉴定结果而定。首先确定工伤等级，这是赔偿的关键依据。
若鉴定为一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残，补助金为25个月本人工资，津贴85%。以此类推，直至十级伤残，补助金为7个月本人工资。
除伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等赔偿项目。医疗费实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付护理费。
赔偿标准因地区和行业不同会有差异，具体赔偿需结合实际情况，按照当地工伤保险政策执行。建议及时与单位或社保部门沟通，准备好相关材料，依法依规获取应得赔偿。
在工伤情形下，劳动关系的解除确实复杂多样。当职工因工致残处于不同伤残等级时，解除方式各有规定。而且用人单位存在某些不当行为时，劳动者也有随时解除的权利。停工留薪期内的限制也需留意。解除劳动关系后，相应的补助金支付也不容忽视。你是否对工伤情形下劳动关系解除的具体操作、不同伤残等级解除后的待遇差异等还有疑问呢？如果有任何关于工伤情形下劳动关系解除的困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
