在职期间，若用人单位存在法定情形，劳动者可申请劳动仲裁主张经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。即便劳动者此时仍在职，同样可以提起劳动仲裁来主张这一权利。
劳动者若要顺利获得经济补偿，关键在于收集和准备好相关证据。例如工资支付记录，能证明用人单位是否足额支付劳动报酬；社保缴纳记录可显示单位是否依法缴纳社保；工作环境相关证据则有助于说明劳动保护和劳动条件是否符合约定。这些证据能有力支撑劳动者关于经济补偿的仲裁请求。
若你在职期间遇到类似情况，对是否符合申请劳动仲裁主张经济补偿的条件存在疑惑，或者不清楚如何收集相关证据，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、在职期间能否通过劳动仲裁获经济补偿
在职期间一般情况下不能通过劳动仲裁获得经济补偿。但存在法定特殊情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同，可要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便维护自身合法权益。
三、在职期间怎样才能通过仲裁获经济补偿
在职期间获经济补偿的仲裁情形如下：未签合同：入职超1个月未签书面劳动合同，从第2个月起可主张双倍工资差额。未缴社保：以此为由辞职，可获经济补偿，按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。拖欠工资：单位无故拖欠，劳动者辞职可获补偿，计算方式同未缴社保情形。违法解除：单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金，工作每满1年支付2个月工资。
申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
在职期间，若用人单位存在法定情形，劳动者可申请劳动仲裁主张经济补偿。当劳动者满足条件提起仲裁后，仲裁流程又是怎样的呢？从立案到开庭审理，再到最终的裁决执行，每一步都有其特定的程序和要求。另外，如果用人单位对仲裁结果不服，提起上诉，这又会对劳动者的权益维护产生怎样的影响呢？这些都是在申请劳动仲裁主张经济补偿过程中可能遇到的后续问题。你是否对这些情况存在疑问呢？若对于申请劳动仲裁主张经济补偿的流程、用人单位上诉后的应对等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。
