辞退后拿了补偿金，在符合法定情形时仍可申请仲裁，如用人单位辞退存在违法情形、存在劳动报酬争议或其他劳动纠纷等，但要注意一年的仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位若违法解除劳动合同，仅支付补偿金不足以弥补员工权益时，员工有权申请仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为补偿金的二倍。同时，在辞退过程中若出现未足额支付工资、加班工资、未休年假工资等劳动报酬争议，或者涉及竞业限制协议履行等劳动纠纷，员工同样可以申请仲裁维护自身权益。而仲裁时效是需要特别关注的，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在辞退后遇到类似情况，不确定自身权益是否受到侵害以及是否可以申请仲裁，建议您向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、拿了辞退补偿金后还能申请仲裁吗
这需视具体情况而定。若领取辞退补偿金时存在重大误解、显失公平，或用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者违背真实意思签订相关协议等情形，劳动者可在法定期间内申请仲裁，请求撤销该协议，重新主张权益。
一般而言，领取辞退补偿金意味着双方就劳动关系解除及补偿事宜达成了一定协议。但如果该协议存在法定可撤销事由，仲裁机构会根据具体证据和法律规定进行审查判断。例如，用人单位故意隐瞒应支付的加班工资等重要信息，使劳动者在误解下签订补偿协议，劳动者就有机会通过仲裁维权。所以关键在于协议签订过程是否存在违法违规或违背真实意愿等问题。
三、拿了辞退补偿金后还能申请劳动仲裁吗
一般情况下，拿了辞退补偿金后仍可申请劳动仲裁。
若领取补偿金时存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，之后基于原劳动关系争议申请仲裁。
或者领取补偿金后，发现还有未解决的劳动权益问题，如未足额支付加班费、未休年休假工资等，对于这些新发现的争议事项，仍可就该部分申请劳动仲裁。
关键在于判断新的仲裁请求与已领取补偿金所涉事项是否具有关联性以及是否属于新的劳动权益争议范畴。需注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
辞退后拿了补偿金，在符合法定情形时仍可申请仲裁。比如用人单位违法解除劳动合同，仅支付补偿金不足以弥补员工权益时，员工有权申请仲裁要求支付赔偿金，赔偿金标准为补偿金的二倍。又或者辞退过程中出现未足额支付工资等劳动报酬争议，员工也能申请仲裁。但要注意一年的仲裁时效。要是您在辞退后拿了补偿金，却对能否申请仲裁、怎么申请仲裁等还有疑问，比如不清楚劳动报酬争议具体涵盖哪些范围，或者不知道超过仲裁时效该如何补救，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰权益，走好维权之路。
