若想通过辞职获得赔偿，需视具体情形而定。首先，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。但若是劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿。建议你详细说明辞职原因及单位情况，以便我更准确分析。
二、想辞职符合什么情形能获赔偿
根据法律规定，劳动者辞职获赔偿通常有以下情形：
1.未签书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
2.未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3.用人单位过错辞退：如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定提供劳动保护等，劳动者解除合同可获赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职不符合哪些规定会无法获赔偿
若辞职不符合法定程序或情形，可能无法获赔偿。比如主动辞职且无用人单位过错导致辞职的情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般没有经济补偿。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者被迫辞职，是可以获得经济补偿的。所以辞职时要留意用人单位有无过错行为，以及自身辞职行为是否符合法律规定的程序，以保障自身权益。
当我们探讨若想通过辞职获得赔偿这一问题时，除了上述提到的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果在计算平均工资时遇到加班工资、奖金等特殊情况，又该如何准确核算呢？而且，若用人单位拒绝支付应得的赔偿，劳动者又该通过怎样的合法途径去争取呢？你是否在辞职赔偿问题上还有诸多疑问？若对辞职赔偿的具体计算、争取赔偿的途径等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
