一、外派辞职赔偿多少合理
外派辞职的赔偿需根据具体情况判断。若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付赔偿。
具体赔偿数额需结合劳动者的工作年限、工资标准等因素确定。如需详细计算，建议咨询专业律师。
二、外派辞职经济补偿标准是怎样的
外派辞职的经济补偿标准如下：一般而言，若因用人单位有过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动辞职且不存在上述用人单位过错情形，通常没有经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意具体情况依实际而定，建议详细说明你的外派情形。
三、外派辞职未休年假补偿标准如何
根据相关法律规定，职工离职时，对其未休年假应给予补偿。
折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
补偿标准是按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，小李月薪5000元，日工资约230.77元（5000÷21.75），若他离职时还有5天年假未休，那么应得补偿为230.77×5×300%=3461.55元。单位需在解除或者终止劳动合同时一次性支付未休年假工资报酬。需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
外派辞职赔偿的具体情况较为复杂。了解了基本赔偿规则后，你或许还想知道，如果在计算赔偿过程中与用人单位产生争议该如何解决？是走劳动仲裁还是有其他更合适的途径？另外，对于赔偿金额的税务问题也值得关注，赔偿所得是否需要缴纳个人所得税呢？这些相关问题在实际情况中都很关键。要是你对这些外派辞职赔偿的后续问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清困惑。
