骨折工伤赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。护理费根据护理人员收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残津贴根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等依次递减。若构成五级至十级伤残，还需支付一次性伤残补助金等。此外，若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需依据当地工伤赔偿标准及个人工资等因素综合计算。
二、骨折工伤赔偿标准是怎样的
骨折工伤赔偿标准需综合多因素确定。首先要认定工伤，这需向劳动保障行政部门申请。赔偿项目通常有医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若骨折影响劳动能力，会进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿。
一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月；八级为11个月；七级为13个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能有护理费等赔偿，具体需根据实际情况计算。
三、骨折工伤认定程序具体是怎样的
骨折工伤认定程序如下：
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
在了解骨折工伤赔偿金额的具体构成及计算方式后，大家或许对整个赔偿流程有了更清晰的认知。但实际申请赔偿时，可能还会遇到不少问题，比如如何收集并整理好相关的医疗票据等证据材料，以确保能顺利获得应有的赔偿。又或者在与单位协商赔偿事宜不顺利时，该通过怎样合法有效的途径去解决。要是你在骨折工伤赔偿方面还有其他疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供更精准详细的解答与帮助，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫。
