一、职工工亡工伤赔偿怎么计算
职工工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿由用人单位承担。
二、职工工亡供养亲属抚恤金如何确定
职工工亡供养亲属抚恤金按如下方式确定：
首先，以工亡职工本人工资为基数。
对于配偶，每月按40%发放；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每人每月增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
确定供养亲属资格很关键，需满足一定条件，如依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源等。
申请时，要准备好相关证明材料，如亲属关系证明、劳动能力鉴定结论等。向工伤保险经办机构提出申请，经审核符合条件的，即可按月领取抚恤金。若情况变化，如供养亲属丧失资格等，应及时告知并停止发放抚恤金。
三、职工工亡供养亲属范围如何界定
职工工亡供养亲属范围的界定如下：
首先是配偶，需男年满60周岁、女年满55周岁，且无劳动能力、无其他生活来源依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
其次是父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母，同样要符合无劳动能力、无其他生活来源且依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，父母年龄要求与配偶类似。
再者是子女，含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，子女需未满18周岁，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力。
此外，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力的祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女以及兄弟姐妹也在供养亲属范围内。
当我们了解了职工工亡后其近亲属可领取的各项补助金情况时，可能还会有一些相关疑问。比如，对于供养亲属抚恤金的具体申请流程是怎样的，怎样才能确保准确无误地领取到应得的份额。又或者，如果在计算一次性工亡补助金时，对于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据有疑问该如何解决。要是你在处理职工工亡赔偿相关事宜时遇到这些困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰每一个环节，保障自身合法权益。
