1.认定工伤：需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.赔偿标准：根据劳动能力鉴定等级，按照《工伤保险条例》规定的伤残津贴、一次性伤残补助金等项目进行赔偿。具体赔偿数额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。
二、听力工伤赔偿标准是怎样的
听力工伤赔偿标准需根据工伤等级确定。首先要进行劳动能力鉴定，判断听力受损程度。
若为十级伤残，一般可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若伤情更严重，如达到九级，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资福利、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变。需护理的，按护理级别支付护理费。具体赔偿数额要结合实际情况计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确确定赔偿标准。
三、听力工伤认定流程是怎样的
听力工伤认定一般如下流程：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，根据审核需要可调查用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
当我们探讨工伤赔偿相关事宜时，从认定工伤的申请时间，到劳动能力鉴定的具体流程，再到依据鉴定等级确定赔偿标准，每一个环节都至关重要。比如，在工伤赔偿过程中，如果用人单位对赔偿数额有异议该如何处理？又或者工伤职工发现新的伤情影响劳动能力，能否重新申请鉴定呢？这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的问题。若你对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面还有其他疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
