工伤鉴定结果出来后的三个月内，赔偿主要包括以下方面：
2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的，由用人单位派人护理或支付护理费。
4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。
5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照不同伤残等级确定相应金额。
6.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
用人单位应依法支付上述赔偿费用，若未按时足额支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤鉴定三个月内赔偿标准是啥
工伤鉴定后赔偿标准并非单纯按三个月划分。工伤赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若构成伤残，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残，享受相应伤残津贴等；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规维护自身权益。
三、工伤鉴定三个月后赔偿会有变化吗
工伤鉴定结论作出后，赔偿一般不会因时间推移而有本质变化。
工伤赔偿标准通常依据工伤鉴定等级确定。一旦鉴定等级明确，赔偿项目和数额基本固定。但需注意，如果后续产生新的与工伤相关且合理必要的费用，如工伤复发的诊疗费等，可依法要求用人单位或工伤保险基金支付。同时，如果在工伤鉴定后，劳动者与用人单位就赔偿事宜达成新的协议并履行完毕，那么后续一般也不会再有变化。所以总体而言，工伤鉴定三个月后，若无新的符合规定的情况出现，赔偿不会有变化。
工伤鉴定结果出来后的三个月内，赔偿项目众多且重要。如你所见，涵盖了医疗费、停工留薪期工资等多个方面。那要是对这些赔偿的具体计算方式有疑问呢？又或者用人单位拒不执行赔偿决定，后续该采取怎样更有效的措施维权呢？这些都是与工伤赔偿紧密相关的拓展问题。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何困惑，无论是对赔偿细节的不解，还是维权步骤的迷茫，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿到应得的工伤赔偿。
