一、四级工伤停工留薪期是多久
四级工伤的停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，具体时长依实际伤情等确定，停工留薪期内职工原待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的由单位负责，若双方对停工留薪期有争议可申请确认。
根据相关法律规定，停工留薪期通常不超12个月，这是为保障工伤职工权益及平衡用人单位负担所设的一般期限。伤情严重或特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长不超12个月。对于四级工伤，因其伤情较重，需结合实际治疗恢复情况确定停工留薪期，用人单位会依据医疗机构证明等来确定时长。在停工留薪期内保障职工原工资福利待遇不变，体现对工伤职工的关怀。生活不能自理需护理的由单位负责，这也是单位应尽义务。若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认，能确保停工留薪期的确定更为公正合理。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。
二、四级工伤停工留薪期工资怎么算
四级工伤停工留薪期工资计算方式如下：正常发放：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期确定：一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合伤情、病情等确定。如伤情严重或情况特殊，可申请延长，但延长不得超过12个月。计算标准：“原工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需注意，停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
三、四级工伤伤残津贴是如何规定的
四级工伤伤残津贴规定如下：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
需注意，具体实施依当地工伤保险政策及实际情况而定，如遇争议，可通过合法途径维护权益。
当我们关注四级工伤的停工留薪期时，其实围绕它还有不少值得深入探讨的点。比如停工留薪期结束后，如果工伤职工的伤情还未完全恢复，后续的康复治疗费用该由谁承担？还有，在停工留薪期内，职工的社保缴纳等福利待遇是否会有变化？这些都是与四级工伤停工留薪期紧密相关的问题。你是否在这些方面存在疑问呢？如果对于四级工伤停工留薪期的各类后续问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答。
