首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。若确认存在劳动关系，应及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未签劳动合同，还可主张双倍工资。
建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以维护自身合法权益。
二、没签劳动合同工伤如何索要赔偿
首先要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，之后申请工伤认定。拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果向单位主张赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序维权。需注意收集并保留好相关证据，以保障自身合法权益，维护赔偿诉求的合理性与合法性。
三、没签劳动合同工伤认定程序是怎样的
首先，需确定劳动关系。虽未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在事实劳动关系的材料来认定。
然后，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
若认定为工伤，可享受相应工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位支付。
需注意，申请工伤认定有时间限制，一般事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
当我们了解了确定劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获取赔偿等一系列流程后，仍可能存在一些细节上的疑问。比如，在计算双倍工资时具体的计算方式是怎样的？不同伤残等级的赔偿标准在实际案例中如何准确应用？又或者在劳动仲裁过程中，还有哪些容易被忽视的注意事项？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题存在困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身合法权益。
