用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。法律规定工资需按月支付，如未按月支付就属拖欠工资。不过，申请仲裁需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者申请仲裁时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
二、拖欠工资多久才能够申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一般来说，用人单位只要存在拖欠工资的情况，劳动者就可以申请劳动仲裁。不过，如果用人单位在合理时间内补发工资，可能争议较小。但一旦确定存在拖欠，劳动者即可依法维权。比如，工资约定发放日未发，就可视为拖欠，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。
三、拖欠工资超多久可获法院支付令
用人单位拖欠工资，劳动者即可依法申请支付令，并无拖欠时长的限制。
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请支付令流程相对简便快捷。劳动者需向法院提交书面申请，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据等。法院受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
当我们关注用人单位拖欠工资这一情况时，要清楚劳动仲裁虽无时间限制，但有仲裁时效规定。除了了解这些基础内容，劳动者还应知晓若在仲裁过程中遇到证据不足等问题该如何解决，比如如何通过合法途径获取更多能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。另外，若对仲裁结果不满意，后续还有哪些维权途径。你是否在工资被拖欠的问题上有所困扰呢？如果对于劳动仲裁的具体操作、证据收集或后续维权等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
