工伤不够残疾仍可获得赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付。若停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。再者，到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。此外，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付以上各项费用。总之，即使工伤未达残疾程度，工伤职工仍依法享有相应的赔偿权益。
二、工伤不够残疾赔偿标准是怎样的
工伤即便未达残疾等级，仍可获相应赔偿。
医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情而定。
还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若需护理，单位负责安排；单位未安排的，应支付护理费。
此外，在工伤认定和劳动能力鉴定过程中产生的费用，如鉴定费等，也应由工伤保险基金支付。需注意，不同地区具体赔偿标准和支付方式可能存在差异，应以当地法规政策为准。建议及时申请工伤认定，按规定程序维护自身权益。
三、工伤未达残疾精神损害赔偿咋算
在工伤未达残疾的情况下，一般较难主张精神损害赔偿。
根据法律规定及司法实践，工伤赔偿主要侧重于补偿因工伤导致的直接物质损失，如医疗费、停工留薪期工资等。精神损害赔偿通常适用于侵权领域，工伤一般基于劳动关系，并非侵权之债。
不过，若存在用人单位故意或重大过失导致工伤发生，且给劳动者造成了严重精神痛苦，如在工作中遭受极端暴力伤害等特殊情况，法院可能会根据具体情形酌情判定给予一定精神损害抚慰金。但这并非普遍情况，要综合多方面因素考量，且标准并不统一，需结合案件具体情节，由法官自由裁量。
工伤不够残疾仍可获得赔偿。这里面涉及到的赔偿权益较为复杂，比如用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，具体的赔偿支付流程可能会有所不同。还有，对于工伤职工治疗非工伤引发疾病的处理规定，若遇到特殊情况该如何准确界定。你是否对工伤赔偿中的这些细节还有疑问呢？如果对于工伤赔偿相关的更多具体问题，如赔偿申请流程、费用报销范围等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
