1.股东被认定为工伤后，其他股东通常无需直接进行赔偿。工伤保险基金会按照相关规定支付工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2.若公司未为该股东缴纳工伤保险，其他股东应承担用人单位的责任，负责支付工伤职工本应享受的工伤保险待遇。
3.赔偿范围包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费等。
4.具体赔偿金额需根据工伤认定的伤残等级等因素确定。其他股东应与工伤股东积极沟通，配合处理工伤赔偿事宜，确保其合法权益得到保障。
二、股东被认定工伤，其他股东赔偿咋算
股东被认定工伤，通常由用人单位承担工伤保险责任。其他股东一般无需直接进行赔偿。
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按《工伤保险条例》规定的标准和流程执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，才由用人单位支付全部工伤赔偿待遇。
在股东与公司关系中，若因公司侵权等特殊情况导致股东受伤被认定工伤，且公司存在过错，股东可依侵权责任等要求公司赔偿，赔偿范围和计算方式需结合具体侵权情形及股东损失确定，如医疗费以实际支出为准，误工费按股东因伤误工减少的收入计算等。但这与其他股东一般没有直接关联，不存在其他股东直接赔偿的法定情形。
三、股东被认定工伤，公司需承担啥责任
股东若被认定工伤，公司需承担多项责任。
首先，在医疗待遇方面，公司要负责支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、治疗费等。
其次，停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇支付工资。
再者，若股东因工伤导致残疾，公司要依据伤残等级支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
然后，若股东需要安装辅助器具，公司应按规定支付费用。
最后，若股东因工伤死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
需注意，公司若已依法为股东缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。
股东被认定为工伤后，其他股东赔偿责任的承担情况较为复杂。如公司为其缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤待遇。若未缴纳，其他股东要承担用人单位责任。赔偿范围涵盖医疗费用、康复费等多项。具体赔偿金额依伤残等级等确定。在处理工伤赔偿事宜时，其他股东需与工伤股东积极沟通配合。对于如何准确计算赔偿金额、赔偿过程中可能遇到的纠纷处理等问题，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，保障你的权益。
