将经济补偿金包含在工资内的约定通常是无效的。
经济补偿金是在特定法定情形下用人单位依法应向劳动者支付的补偿费用，具有法定性和保障性。例如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，用人单位都需支付经济补偿金。而工资是劳动者基于正常劳动付出所获得的劳动报酬，二者性质完全不同。将经济补偿金包含在工资内，会削弱对劳动者权益的保障，违反法律的强制性规定，因此这样的约定一般不具有法律效力。在符合法定条件时，劳动者仍有权要求用人单位依法支付经济补偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工资中含经济补偿金，这约定有效吗
工资中包含经济补偿金的约定是否有效，需视具体情况而定。
一般而言，如果该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，应认定有效。例如，双方协商一致，在劳动合同或其他相关协议中明确约定工资构成包含经济补偿金，且约定的计算方式、支付条件等均合理合法，那么此约定对双方具有约束力。
但如果存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者约定违反了法律关于经济补偿金支付条件、标准等强制性规定，比如降低法定标准等，则该约定可能被认定为无效。
关键在于审查约定是否符合法律规定及双方真实意愿，若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼由裁判机构判定。
三、工资含经济补偿金，该条款会被认定无效吗
工资是否含经济补偿金条款是否无效，需具体分析。
一般情况下，如果该条款是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，同时不违反法律法规强制性规定，那么是有效的。
例如，双方在劳动合同中明确约定工资结构包含经济补偿金部分，只要合同签订程序合法，该条款通常会被认可。
但如果存在用人单位以不合理低价将经济补偿金纳入工资范畴，损害劳动者权益，或者条款表述模糊不清易引发争议，又或者违反了劳动法律法规中关于工资和经济补偿的明确规定等，那么该条款可能被认定无效。
总之，不能一概而论，要综合考量多种因素来判断此条款的效力。
当我们了解到将经济补偿金包含在工资内的约定通常是无效的时候，其实还可以进一步思考一些与之相关的问题。比如，若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者该如何通过合法途径去追讨？又或者，在计算经济补偿金时，具体有哪些详细的标准和计算方式？这些问题都可能影响到劳动者最终能获得的补偿金额。倘若您对这些方面存在疑问，不要错过获取准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您全面剖析，帮您清晰掌握相关法律要点，有力保障自身权益。
