奖金算工资，用人单位不得随意克扣或拖欠奖金，否则可能违法，劳动者有权依法维权。
根据法律规定，工资是用人单位依据相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，其中包含奖金。奖金是对劳动者超额劳动或增收节支等付出的奖励性报酬。奖金发放方式和数额会受单位经营状况、劳动者工作表现等影响。若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对奖金发放有明确约定，就应当按约定执行。因为工资报酬是劳动者付出劳动后应得的权益，随意克扣或拖欠奖金这种行为，违反了保障劳动者合法权益的法律规定。如果劳动者遇到用人单位无故克扣或拖欠奖金的情况，建议及时向专业法律人士或者劳动保障部门咨询，了解自己的合法权益以及维权途径，以便有效维护自身利益。
二、劳动法中加班工资如何准确计算
加班工资计算分三种情况。平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班，又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
计算基数：劳动合同有约定的按约定；无约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资3000元，约定正常出勤月工资为2500元，平日加班1小时，小时工资=2500÷21.75÷8≈14.37元，加班1小时加班工资=14.37×150%≈21.56元。
三、劳动法里加班时长怎样精确确定
加班时长的精确确定需综合考量多方面。首先，以考勤记录为准，明确员工实际到岗和离岗时间。比如正常工作时间是9点到18点，若员工18点半仍在工作，那半小时即为加班起始时间。
其次，需结合工作任务量与工作时长的合理关系判断。若某项工作正常需2小时能完成，员工却花费4小时，多出来的2小时很可能是加班。再者，对于加班审批单等文件要妥善保存，其能直接体现公司对加班的认可及具体时长记载。
另外，像邮件沟通中涉及工作时间延长的内容、同事证言等也可作为辅助证据。总之，要从多维度精确确定加班时长，保障劳动者权益，避免用人单位随意认定。
当劳动者遇到用人单位无故克扣或拖欠奖金时，除了向专业法律人士或劳动保障部门咨询，还有一些具体细节值得关注。比如，如何收集有效的证据来证明用人单位确实存在克扣或拖欠奖金的行为呢？像劳动合同、奖金发放记录、工作业绩证明等都可能成为关键证据。另外，如果与用人单位协商不成，通过何种法律程序能更高效地维权呢？劳动仲裁或许是重要途径。你是否正面临此类困扰呢？若对奖金被克扣或拖欠后的维权证据收集、法律程序等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。
