开除员工的工资赔偿计算要依据开除情形而定，合法开除无需支付经济补偿或赔偿金，仅结清在职工资；违法开除则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
在劳动法律关系中，对于合法开除的情况，当员工出现如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位依规开除员工，符合法律规定，所以无需额外支付经济补偿或赔偿金，结清在职工资即可。而违法开除时，用人单位违反相关法律规定解除与员工的劳动关系，就需要支付赔偿金。计算赔偿金时，先确定经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果您在开除员工工资赔偿计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
二、开除员工经济补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，开除员工的经济补偿标准如下：若因员工过错被开除，如严重违反公司规章制度等，单位无需支付经济补偿。若符合法定情形开除，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法开除，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作3年，月工资5000元，合法开除应补偿3×5000=15000元；违法开除则需支付15000×2=30000元。
三、开除员工未支付补偿会受何处罚
用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等程序维权。若仲裁或法院判定用人单位违法，可能面临以下处罚：支付赔偿金：标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。信用影响：此类违法行为可能影响企业在劳动监管、市场交易等方面的信用评价，对企业形象及后续经营产生不利影响。
当我们聚焦于开除员工的工资赔偿计算时，合法开除与违法开除有着截然不同的规定与后果。合法开除下的工资结算相对清晰，而违法开除所涉及的赔偿金计算则较为复杂。若您对合法开除中的规章制度适用范围、重大损害的界定标准等问题存在疑惑，或是对违法开除的赔偿金具体计算方法、如何收集有力证据来保障自身权益等方面有不解之处，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将依据您的具体情况，为您详细解读相关法律规定，提供精准有效的解决方案，让您在处理此类问题时心中有数、依法维权。
