一、工人到工地没干2个月受伤谁负责
工人在工地工作未满2个月受伤，一般由具备用工主体资格的发包方或者承包方承担工伤保险责任。
1、从法律关系角度，劳动关系或事实劳动关系是工伤认定前提。建筑工程领域，即便工作时间短，只要在工作时间、场所，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
3、在存在违法转包、分包等情况时，转包、分包后的用工主体也要担责。
4、工人要及时收集如工作证、工友证言、施工现场记录等证据，利于后续工伤认定及索赔。
在实际情况中，工伤认定及索赔可能会面临诸多复杂情况和法律问题。如果您或身边的人遇到类似情况，建议及时向专业的法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益，确保应得的赔偿能够顺利获得。
二、工人在工地受伤未超俩月责任咋定
首先需确定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，一般应认定为工伤。
在未超过两个月时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，再根据工伤等级确定赔偿责任等后续事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
三、工人在工地受伤俩月后责任咋划分
首先需认定是否属于工伤。若被认定为工伤，责任划分如下：若用人单位有购买工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分费用。若用人单位未购买工伤保险，则所有工伤待遇费用均由用人单位承担。
认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。受伤后俩月，应尽快申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定后再根据情况确定具体责任承担及赔偿事宜。
在工地工作未满2个月受伤，涉及的工伤认定及索赔问题确实复杂。比如，当确定了责任主体后，后续赔偿金额如何准确计算，是按照实际医疗花费，还是有其他赔偿标准？又比如，若用人单位对工伤认定结果有异议，该通过怎样的法律程序去解决？这些都是在工伤处理过程中可能遇到的棘手情况。要是您对工伤认定及索赔中的这些细节问题还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您维护自身合法权益。
