工伤引发的劳动争议仲裁管辖有规定。一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。明确管辖地后，当事人可依法在规定时效内提交仲裁申请解决工伤相关劳动争议。
二、工伤赔偿纠纷该由哪个仲裁委受理
工伤赔偿纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
这里涉及到“劳动争议仲裁委员会”，它是专门处理劳动纠纷包括工伤赔偿等争议的机构。在工伤赔偿案件中，劳动者需先向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，按照规定的程序提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委受理后会根据事实和法律进行裁决，以确定用人单位应承担的工伤赔偿责任及具体赔偿数额等。
三、工伤赔偿仲裁委受理范围怎么界定
工伤赔偿仲裁委受理范围主要基于劳动关系和工伤相关争议。
首先，主体上需是劳动者与用人单位存在劳动关系。这包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者形成的劳动关系。
其次，是因工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等引发的争议。例如，双方对工伤认定结论不服，或对劳动能力鉴定等级有异议，或者就工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤待遇的支付及标准产生纠纷。
若符合上述劳动关系及工伤相关争议范畴，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决工伤赔偿等相关问题，以维护自身合法权益。
当我们了解工伤引发的劳动争议仲裁管辖规定后，其实在实际操作中还可能会遇到一些具体问题。比如在确定劳动合同履行地时，如果劳动者工作地点有变动，该如何准确界定呢？还有，对于用人单位所在地，如果其注册地和主要办事机构所在地不一致，又该以哪个为准呢？这些细节问题可能会影响到整个仲裁流程的顺利进行。你是否在工伤劳动争议仲裁管辖方面还有其他疑问呢？如果对于管辖地确定、仲裁申请流程等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您详细解答。
